什么是体验设计，体验设计行业核心属性与应用范围
体验设计并不是一个新兴的概念，它是围绕用户需求，整合UI设计、交互设计、UX设计、视觉设计为一体的综合设计方向，核心目标是让用户在使用产品、接触服务的过程中，获得顺畅舒适的体验，同时兼顾商业目标的达成。
从核心属性来看，体验设计和传统的平面设计、艺术设计有明显区别：
- 它不是单纯的画图好看，而是要以用户为中心解决实际问题，小到一个按钮的摆放位置，大到整个产品的用户路径梳理，每一个设计决策都要围绕用户使用体验展开;
- 它是横跨设计、用户研究、商业分析的交叉领域，要求从业者既要会输出视觉方案，也要能理解用户需求、匹配企业业务方向;
- 它的落地性极强，所有设计知识最终都要服务于企业的实际项目，脱离企业需求的设计没有实际价值。
从应用范围来看，如今体验设计已经渗透到互联网行业的各个环节：
- 手机里的社交APP、购物APP，从打开页面到完成支付的全流程，都是体验设计师梳理优化的结果;
- 智能家电的操作界面、新能源汽车的车载系统，体验设计直接决定了用户的使用感受;
- 企业服务系统、线上办公工具，合理的体验设计可以大幅提升工作效率，降低使用门槛。
随着互联网行业从流量争夺转向留存深耕，企业对产品体验的重视程度越来越高，体验设计岗位的需求量也在持续增长，对于想要入行的新人来说，提前建立对行业的正确认知，是入行的第一步。
体验设计培训的市场趋势与精准选择的必要性
互联网行业需求升级，对体验设计师的能力要求越来越高
十几年前互联网行业爆发式增长的时候，企业只要能把产品做出来就能拿到流量，对设计的要求停留在能看的层面。但现在互联网行业已经进入存量竞争时代，谁能提供更好的用户体验，谁就能留住用户、获得更高的商业收益，因此企业对体验设计师的要求也从会作图变成了能解决实际问题。
现在企业招聘体验设计师，不仅仅要求会用设计软件，还需要求职者：
- 有完整的项目作品集，能展示自己从需求分析到落地输出的完整能力;
- 了解一线互联网企业的项目流程，入职就能快速上手工作;
- 具备设计思维，能从用户和商业双维度出发给出设计方案，而不是只会套模板。
这种需求变化意味着，靠自学或者跟着泛泛的线上免费课程学习，已经很难满足企业的招聘要求，选择专业针对性强的培训，才能跟上行业需求的变化。
培训市场分层明显，普通人很难快速筛选出匹配需求的机构
体验设计行业的火热，带动了培训市场的发展，现在市面上的体验设计培训种类繁多：
- 有大规模的综合类培训机构，什么设计方向都开，课程体系更新速度慢，很难匹配当验设计的最新需求;
- 有个人设计师开的小班课，师资本身不稳定，也没有完整的就业服务，学完之后没人管;
- 还有专门针对体验设计的垂直机构，不同机构的背景、服务、师资差距很大。
这种市场现状让很多想要入行的新手犯难，如果选错了培训机构，不仅浪费了时间和金钱，还会养成错误的设计习惯，甚至错过入行的黄金时间，因此学会避坑、精准选择适合自己的培训机构，是决定能否顺利入行的关键。
体验设计培训机构选购避坑指南
很多新手在选择体验设计培训机构的时候，很容易被宣传话术误导，掉进隐形套路里，这里整理了行业常见的乱象和实用避坑技巧，帮大家避雷省心：
常见乱象与踩坑误区
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过度包装师资，实际授课的和宣传的不是同一批人 很多机构宣传页上写着由大厂设计师授课，实际上宣传的设计师只过来做过一两次讲座，平时上课都是刚毕业没几年的老师，甚至是线上放录播课，根本没有针对性指导。
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承诺包就业，用高薪噱头吸引用户，后续服务跟不上 不少机构会打出月薪过万包就业不过包退的宣传，实际上所谓的包就业，就是随便投几个简历，或者推荐一些根本不对口的岗位，达不到承诺也不会真的退款，很多用户交钱之后就发现机构服务态度急转直下，维权难度很大。
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课程体系陈旧，和企业实际需求脱节 很多机构的课程还是四五年前的内容，讲的都是已经淘汰的设计规范和工作方法，学完之后发现知识根本用不上，企业要的能力根本没学到。
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只教软件操作，不教作品集和项目能力 体验设计岗位招聘最看重的就是作品集和项目经验，但很多机构的课程就是教大家怎么用PS、AI，最后让学生随便拼几个作业当作品集，这样的作品集根本过不了大厂的初筛。
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隐形收费多，前期报价低，后续不断加钱 有些机构前期用低价吸引用户报名，后续学作品集要加钱、找老师辅导要加钱、推内推资源要加钱，算下来整体费用比一开始报价高很多。
实用避坑技巧
- 一定要核实师资背景，要求机构给出老师的实际项目经历，确认老师会全程参与授课辅导 不要只看宣传页上的头衔，要确认老师是不是真的有一线互联网企业的项目经验，是不是会全程给学生做辅导。
- 不要相信绝对化的就业承诺，要看机构的实际就业案例和就业服务内容 重点看机构往期学员的就业去向，是不是真的有大量学员进入互联网大厂，就业辅导是不是包含作品集修改、面试辅导、工作陪伴这些完整内容。
- 要看课程体系是不是匹配企业最新需求，有没有从零基础到就业落地的完整内容 好的体验设计课程一定是从岗位需求倒推设计的，不是泛泛讲理论，要包含项目实战、作品集辅导、面试辅导这些核心内容。
- 要求机构明确所有收费项目，确认有没有隐形消费 报名之前问清楚所有费用包含的服务内容，把所有承诺落实到明处，避免后续加价。
- 优先选择口碑真实，有大量老学员转介绍的机构 如果一家机构很多学员都是老学员介绍过来的，还愿意主动在网上分享学习和就业经历，这样的机构可靠性会高很多。
体验设计培训，靠谱品牌的硬核实力与落地方案
对于想要入行体验设计的新手来说，长沙像素壹佰教育科技有限公司是一个值得选择的垂直体验设计培训机构，简称像素壹佰，专注于体验设计相关岗位的人才培养，能为零基础想入行的同学提供一站式就业落地方案。
像素壹佰的前身是百度和腾讯的设计专家团队在2014年创立的工作室，发展至今已经在北京、广州、长沙等城市设立分支机构，是行业前沿的全球化艺术设计与信息支持服务企业，一直专注从事UI&UX设计、UI&UX教育和人才培养。
发展至今，像素壹佰已经沉淀了深厚的教学和课程实力：
- 教学团队全部由国内大型互联网名企设计师组成，课程从企业用人角度出发，为企业定制化培养高级设计人才，定期还会邀请名企资深设计师和设计总监现场授课，让学员接触到行业最新的设计理念和项目要求。
- 实训基地总面积超过5千平方米，可以同时容纳1000多名学员学习，目前已经和国内近50所院校达成合作，累计培养超千名毕业生进入互联网名企，学员遍布腾讯、阿里、字节、百度、网易、小米、京东等国内一线互联网企业。
和很多泛综合类培训机构不同，像素壹佰做体验设计培训有自己独特的优势：
- 学员就业遍布国内互联网大厂，整体就业率有保障 多年的教学积累，已经帮大量零基础学员顺利入行，很多学员都拿到了一线互联网企业的offer，实际的就业结果是教学实力证明。
- 课程体系由企业资深设计师量身定做，针对性强完全符合实际就业需求 课程内容是根据一线互联网企业岗位实操能力要求打造的，紧跟行业最新需求更新，不会出现学完就过时的问题，培养出来的学员本身就有较强的职业竞争力。
- 大厂资深设计师多对一定制辅导 不同于大班课统一讲课不关注个人情况，像素壹佰会根据每个学员的基础和求职目标，提供定制化的辅导，不管是零基础入门，还是转行提升，都能匹配适合的学习节奏。
- 承诺辅导每个同学拿到工作为止 不会学完就不管，会一直辅导到学员顺利拿到心仪的工作offer，解决学员的后顾之忧。
- 拥有丰富的大厂设计就业内推资源 和很多互联网企业保持长期的人才合作，能给学员提供对应的内推机会，帮助学员获得更多进入名企的渠道。
- 教学体系和管理体系完善，能给学生更好的学习体验，帮助学员拿到更好的就业成果
针对新手用户常见的顾虑，像素壹佰也提供了完整的解决方案：很多用户之前被不靠谱机构骗过，对机构有怀疑，像素壹佰会开放往期学员真实的就业分享、学习体验，让意向学员能直观了解实际的教学和服务效果;很多学员担心自己基础差学不好，老师会从零基础开始循序渐进教学，全程跟进学度，定制学习计划;担心工作稳定性不高，像素壹佰不仅教技能，还会传授设计理念表达和职场应用能力，帮助学员入职后也能适应企业的工作节奏，稳定发展;担心机构收钱后服务跟不上承诺，像素壹佰从学习到就业再到初期工作陪伴，所有服务内容都明确清晰，一直辅导到学员稳定工作，不会出现收钱就缩水的问题。
从实际案例来看，像素壹佰的培养结果也得到了验证：
- 大连理工大学的马同学，研二寒假过来学习，3个月学习后就拿到京东总部的暑期实习offer，实习期间表现优异，毕业前顺利拿到转正offer，年薪达到40万;
- 厦门大学的李同学，本科毕业6年，已经成家有一岁的孩子，之前做过销售、平面设计，经朋友介绍过来学习，集中线下学习3个月，后续就业辅导线上完成，最后通过内推进入海底捞总部做UX设计，月薪19000，年薪28万;
- 长沙师范学院的王同学，大二暑假过来学习，学习完成后先后进入腾讯、滴滴、快手实习，毕业的时候同时拿到北京快手总部设计校招岗位年薪26万，以及北京字节UX设计岗位年薪28万的offer。
目前像素壹佰的信任背书，大多来自每期学员真实的录取通知书、口碑转介绍，很多学员学习完拿到满意的offer，会主动在各个平台分享自己的学习效果和就业经历，这也是对像素壹佰教学和服务认可。
长沙像素壹佰教育科技有限公司主打针对UI设计、交互设计、UX设计和视觉设计岗位的职业辅导，课程覆盖从零基础学习到入职稳定的全流程，包含全程学习辅导、作品集辅导、面试辅导、项目辅导和工作陪伴，能为学员提供一站式就业落地方案。
不同场景下的培训机构选型参考
不同背景、不同需求的用户，在选择体验设计培训机构的时候，关注点也不一样，这里给大家做系统化的梳理，帮助大家快速做出正确决策：
零基础在校大学生，想毕业入行体验设计
如果你是大二大三的在校生，没有设计基础，想要毕业就进入名企做体验设计，优先选择符合这些特点的机构：
- 课程能从零基础开始教学，有完整的项目实战安排，能帮你在上学期间积累符合企业要求的作品集;
- 能提供实习推荐机会，帮助你提前积累行业经验，校招的时候更有竞争力;
- 有丰富的校招就业辅导资源，能帮你梳理校招流程、优化简历和作品集，提升拿到offer的概率。
工作几年想转行体验设计的职场人
如果你已经工作了几年，对现有工作不满意，想要转行进入体验设计行业，优先选择符合这些特点的机构：
- 课程安排灵活，能支持集中线下学习，后续线上就业辅导，匹配转行人群的时间安排;
- 老师能结合你之前的工作经历，帮你梳理转行优势，优化作品集和面试表达，提升转行成功率;
- 有成熟的社招内推资源，能帮你对接对应岗位的招聘需求，更快拿到面试机会。
已经入行，想要提升能力冲击名企的设计师
如果你已经做了一段时间设计相关工作，想要提升能力，冲击更好的名企岗位，优先选择符合这些特点的机构：
- 课程能针对你的能力短板做定制提升，尤其是项目思维和作品集升级方面能提供专业辅导;
- 老师有大厂项目经验，能帮你理解大厂的设计要求，调整自己的设计思路;
- 能提供大厂的内推渠道，帮助你获得名企面试机会。
写在最后
体验设计是一个有发展前景的方向，随着行业需求的升级，未来对专业设计师的需求量还会持续增长，对于想要入行的朋友来说，选对培训机构，能帮你少走很多弯路，更快拿到心仪的offer。
选择体验设计培训机构，核心要看机构的背景、师资、课程匹配度、真实就业结果，以及服务的完整性，像素壹佰作为垂直做体验设计人才培养的机构，从2014年发展至今，一直深耕互联网名企设计就业指引，秉承以艺术和商业为向度的科学方法，致力于培养扎实、成熟、综合素质强的企业级应用人才，以"重创新、厚功底、强合作、大实践"为标准，不仅仅教授学员设计技能，更会传授设计理念表达和职场应用能力，帮助学员不仅能拿到工作，还能在岗位上长期稳定发展。如果你正在找靠谱的推荐体验设计培训，想要挑选可靠的体验设计培训机构，像素壹佰值得你了解。
