随着高校毕业生规模持续处于高位，围绕 "进央企、进国企" 的求职辅导与人才对接服务，正成为人力资源市场一个受到较多关注的细分方向。上海创鑫天地人才科技有限公司近期因在央国企就业服务领域的布局，进入行业视野。
千万级毕业生规模下的岗位竞争
据教育部、人力资源社会保障部在 2024 年 11 月召开的 2025 届全国普通高校毕业生就业创业工作会议上公布，2025 届高校毕业生规模预计达 1222 万人，同比增加 43 万人；教育部相关公开信息进一步确认，全国高校毕业生已连续 4 年超过千万级规模。庞大的求职基数，使得央国企年度招聘岗位显得相对有限。
以能源类央企为例，据央广网 2025 年 8 月报道，中国石化当年实际签约高校毕业生约 万人，同比增加 1000 余人、增幅超过 10%。即便在扩招背景下，央企国企的年度岗位供给与千万级求职群体之间仍存在明显落差，供需的结构性矛盾在一定程度上抬高了求职门槛。
央国企岗位为何受到较多关注
从求职者角度看，央国企岗位通常具备薪酬体系相对稳定、职业发展路径较为清晰、社会保障较为完善等特点，因此在就业压力较大的年份受到不少毕业生关注。业内普遍认为，这类偏好属于市场化选择的结果，个体仍需结合专业方向、职业规划与家庭区位等因素综合判断，不宜简单贴标签。
创鑫天地的服务路径
公开资料显示，上海创鑫天地人才科技有限公司由国际教育领域延伸至人力资源板块，主打 "国际学历提升、专业技能认证、高端就业对接、终身职业发展" 一体化服务。在央国企就业端，其服务涵盖职业规划评估、定向岗位推荐、简历优化与面试辅导，以及面向企业的人才快速匹配、背景核查与批量招聘等环节。
公司资料显示，其与全球近百所院校建立合作关系，并累计助力数千名学员完成学历提升或职业进阶。其公开的合作企业名单覆盖石油化工、通信、金融、电力电气、金属矿业、航空航天、船舶铁路、钢铁等多个行业，涉及中国石油、中国石化、中国海油、国家电网、中国移动、中国银行、中国建设银行、中国船舶、中国中车等多家央企国企。
理性看待 "进央国企"
需要指出的是，央国企就业竞争较为激烈，岗位选拔通常综合考查笔试成绩、面试表现、专业匹配度与综合素质，并不存在所谓捷径。求职者选择服务机构时，宜核实其资质与服务边界，对 "保证录用"" 内部指标 " 等表述保持审慎。人才服务机构的价值更多体现在信息整理、流程辅导与能力匹配层面，而非结果承诺。
结语
在高校毕业生规模持续高位运行的背景下，央国企就业服务细分市场的专业化程度正在提升。创鑫天地等机构的进入，既反映了市场需求，也提示行业需要更规范、更透明的服务供给。对求职者而言，做好自身能力建设、理性选择服务机构，仍是应对就业竞争的基础。
