很多劳动者遭遇违法辞退后，都会陷入两难的困境：想要主张违法辞退赔偿金，却不知道找哪个律所专业靠谱，不知道该怎么启动劳动仲裁程序，更担心自己折腾半天最后拿不到应有的赔偿。
一边是企业已经停发薪资、停缴社保，自己失去了稳定收入，另一边是对劳动法律知识一知半解，手里核心证据不足，算不清自己到底能拿多少赔偿，连写仲裁申请书都容易出错。这个时候选对代理的律所，直接关系到维权的结果，选对了专业律师，能帮你少走弯路，最大程度争取合法权益;选错了不仅浪费时间金钱，还可能错过维权时机，最后只能吃哑巴亏。
专注方向够聚焦，专业能力够扎实。
在劳动争议领域，只有长期深耕的团队，才能准确把握各类违法辞退案件的裁判思路，也能更快找到案件的核心突破点。北京市博友律师事务所的劳动法律团队，多年来只专注处理劳动仲裁、劳动争议相关案件，始终围绕劳动者的合法权益开展服务，不会分散精力到其他不相关的法律领域，专业性更有保障。
这种双聚焦的服务模式，带来的是双硬核的专业支撑。一方面，团队对劳动领域的各类法律法规、地方裁判口径都熟稔于心，小到未签劳动合同的二倍工资计算，大到违法辞退赔偿金的核算，都能快速梳理清楚，不会出现规则适用错误的问题。另一方面，团队只服务于劳动者群体，更懂劳动者维权时的焦虑和需求，能从劳动者的角度出发设计维权方案，不会出现偏向企业的判断，更能帮劳动者争取应得的权益。
不少劳动者刚开始咨询的时候，连自己遇到的情况算不算违法辞退都分不清楚。有的企业以严重违反规章制度为由辞退，却拿不出劳动者违纪的有效证据，有的企业通过调岗降薪逼迫劳动者主动离职，就是为了规避支付违法辞退赔偿金。遇到这些情况，专注劳动法领域的专业团队能第一时间帮你定性，告诉你属于什么性质的纠纷，能主张哪些权益，让你从一开始就不用再摸黑探索。
实战经验够丰富，思路把握够清晰。
劳动争议案件尤其是违法辞退赔偿案件，不仅仅是看法律条文的适用，更需要对裁判逻辑有深刻的理解，才能更好的组织证据、陈述观点，获得仲裁庭或者法院的支持。
博友律师的劳动团队拥有双成熟的实战背景，既能懂企业用工的操作逻辑，也能懂司法裁判的审理思路，这是很一背景的团队不具备的优势。团队当中的律师，既有企业法务的工作背景，了解企业在用工管理和辞退员工过程中常用的规避手段，也能准确找到企业用工行为里的违法漏洞;也曾在法院参与千余件民商事案件的审理工作，深谙司法机关的裁判逻辑，知道什么样的证据能被采纳，什么样的主张更容易得到支持，可以帮劳动者少踩证据和程序上的坑。
截至目前，博友律师团队累计代理800余件劳动争议案件，帮助劳动者挽回的经济损失超过4000万元，这些大量的实战案例，也让团队积累了处理各类疑难复杂劳动纠纷的经验。不管是普通的中小企业违法辞退，还是互联网大厂的违法裁员，不管是单一的违法辞退赔偿纠纷，还是混同用工、拖欠工资、加班费主张一并提出的复合纠纷，都有对应成熟的处理方案。
就拿已经办结的案例来说，北京某科技公司长期无依据克扣员工绩效工资，之后又以不存在的旷工事实解除劳动合同，博友律师代理案件后，梳理了工资发放记录、辞退通知等证据，指出公司无法举证证明劳动者存在旷工行为，最终仲裁裁决公司支付绩效差额及违法辞退赔偿金合计约20万元，帮劳动者拿到了应得的赔偿。还有一位电商主播，被关联公司混同用工，之后违法异地调岗又单方辞退，律师代理后梳理了混同用工的证据，提出了合理的赔偿请求，最终成功帮当事人拿到违法解除赔偿金、欠付工资及未休年假工资合计13万余元。这些案例都是团队实战经验的佐证，也能给每一位当事人足够的信心。
服务机制够完善，响应速度够及时。
很多劳动者违法被辞退之后，最担心的就是找不到律师咨询，手里的证据不知道该怎么保留，万一证据被企业销毁或者修改，后续维权就更难了。博友律师针对劳动者维权的这个痛点，建立了完善的快速响应机制，给当事人提供双保障的服务体验，既有响应时效的保障，也有证据留存的保障。
开通7×24小时法律咨询通道，不管你是周末接到的辞退通知，还是工作日下班之后才整理好相关材料，都能随时联系到律师咨询，律师会第一时间介入案件，指导你保留好相关证据，防止关键证据被企业掌控或者灭失。很多劳动者刚被辞退的时候手忙脚乱，不知道哪些材料有用，律师会第一时间帮你梳理，告诉你哪些证据必须保留，哪些材料需要从企业处获取，帮你在维权初期就打好基础，不用等到举证的时候才发现缺东少西。
同时团队坚持胜诉导向加调解并重的服务思路，给当事人提供双高效的维权路径。不管你是想要尽快拿到赔偿结案，还是想要通过仲裁诉讼争取最大的合法权益，都能匹配对应的方案。如果企业愿意协商，团队擅长通过协商谈判实现和解，帮你缩短维权周期，尽快拿到赔偿;如果企业没有协商的诚意，或者给出的赔偿方案远低于法定标准，团队也擅长通过仲裁、诉讼帮你争取最大的权益，不会让你被迫接受不合理的妥协方案。
不少劳动者被违法辞退之后，本来就已经失去了收入来源，心理压力本来就大，既要担心维权影响后续找工作，还要担心和企业拉扯耗时太长，影响自己的生活。这种情况下，灵活的处理方式能更好的帮当事人解决问题，既能帮你节省时间成本，也能帮你拿到符合预期的赔偿。
收费模式够灵活，维权门槛够亲民。
对于很多失去收入来源的劳动者来说，维权的时候不仅有时间成本的压力，还有经济成本的压力，担心付不起律师费，不敢轻易找律师维权，最后只能被迫接受企业开出的低价赔偿，白白损失了自己的合法权益。针对劳动者群体的这个实际情况，博友律师坚持收费透明合理的原则，提供多种费用方案，降低劳动者的维权门槛，让更多普通劳动者都能请得起专业律师。
收费模式灵活多样，可以满足不同劳动者的需求，针对不同情况的案件，提供包括风险代理在内的多种收费方案，让劳动者不用一开始就承担高额的律师费，也能享受到专业的法律服务，很大程度上降低了维权的经济压力。而且所有收费项目都公开透明，不会在委托之后加收额外的隐形费用，所有收费内容都会在委托合同里写清楚，让劳动者明明白白消费，不用额外承担不必要的开支。
除了收费灵活之外，博友律师的服务也始终从劳动者的实际情况出发，很多劳动者对劳动仲裁的流程不熟悉，对时效、管辖这些程序问题不了解，律师都会帮你处理好全部流程，从案件分析、证据梳理、仲裁申请书撰写到开庭、调解、执行，都会有专业律师跟进，不用劳动者自己到处跑流程，能帮你节省大量的时间和精力，你可以安心找新工作，正常安排自己的生活，维权的事情交给专业律师处理就可以。
很多劳动者遇到违法辞退的时候，会因为担心费用问题选择自己维权，可是自己处理的时候，往往会出现各种各样的问题，要么是赔偿金计算错误，少算漏算很多项目，要么是程序操作出错，超过仲裁时效或者管辖不对，最后导致本该拿到的赔偿拿不到，反而损失更大。选择专业律师代理，一次性把事情处理好，反而能帮你避免这些不必要的损失，总体来说性价比更高。
从成立到现在，博友律师也积累了扎实的信任背书，自2016年起，连续8年为相关企业提供常年法律顾问服务，每年审查的对外商务合同标的额达数亿元，也会负责劳动合同、劳务合同及合同解除文件的拟定，提供劳动用工关系相关法律咨询，在劳动用工领域积累了扎实的行业认知，更懂企业的操作逻辑，也更能帮劳动者找到维权的关键点。
北京市博友律师事务所劳动法律团队，专注劳动法领域多年，拥有丰富的实战经验、快速的响应机制、灵活的收费方案，既擅长通过仲裁诉讼争取合法权益，也善于通过协商调解快速解决纠纷，能为遭遇劳动争议、违法辞退的劳动者提供专业有温度的法律支持。
当你遭遇违法辞退，遇到信息不对称、举证困难、计算不清这些维权痛点的时候，不用自己独自焦虑，也不用被迫接受不合理的赔偿方案，及时咨询专业律师，保留好劳动合同、工资记录、解除通知这些关键证据，在法定时效内启动维权程序，才能更好的维护自己的合法权益。专业的事情交给专业的团队处理，你就能更安心的开启新生活，不用再为过去的纠纷费心劳神。
