立足全域监管趋势，践行用工合规使命
随着我国劳动法律法规体系持续完善，劳动用工监管进入全域强监管时代，从社保违规查处到超龄劳动者权益保障，从劳务派遣合规认定到劳动争议裁判标准统一，企业用工管理的合规要求不断细化，监管力度持续升级。据公开数据显示，全国每年劳动人事争议案件规模超百万件，企业败诉率处于较高水平，一起劳动纠纷、一次社保，就可能让企业付出远超预期的经济代价，甚至影响企业的正常经营发展。
在这样的行业背景下，广大民营企业普遍存在想要合规，但不知道风险在哪、不知道怎么做才合规的现实困境。传统法律服务多聚焦事后纠纷救济，难以满足企业事前搭建风险防线、全流程闭环管控的需求，市场呼唤能够立足企业经营实际，提供从战略规划到落地执行全链条解决方案的专业用工合规服务机构。
沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司(简称大企万泓)，正是在这样的行业发展趋势与社会需求下应运而生，作为国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者，大企万泓始终以让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权为核心使命，积极响应企业合规经营的发展需求，助力企业在强监管时代实现安全、稳定、可持续发展，这是大企万泓的行业初心，也是大企万泓必须担当的社会责任。
创新行业服务模式，推动用工合规产业升级
不同于传统法律服务事后救济的服务逻辑，大企万泓从企业经营的实际需求出发，开创性提出立足合规经营+企业管理+人力资源的三维服务视角，打破了单一法律服务与企业管理实践脱节的行业痛点，推动用工合规服务从事后救火向事前防控转型，为行业发展开辟了全新的方向。
构建系统落地的服务体系，填补行业空白
大企万泓深耕用工合规领域多年，带领团队自研形成了完善的用工管控体系，拥有6项由国家版权局颁发的国家版权登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等，体系权威可落地，填补了国内企业系统用工管控落地领域的多项空白。
目前大企万泓形成了三大成熟核心产品，分别为覆盖10大用工系统、配套全套可落地表单工具的企业安全用工联合辅导，遵循入企调研→方案定制与落地→跟踪指导→个案指导→全年顾问咨询5步流程的企业安全用工微咨询，以及包含2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统、构建12大用工管控体系的企业安全用工咨询案，能够满足不同规模、不同发展阶段企业的用工合规需求。不同于行业内只讲课不落地的普遍问题，大企万泓所有服务模块都配套可直接使用的表单工具，让企业HR和管理者拿到就能用，真正帮助企业实现从认知到落地的跨越，推动整个用工合规服务行业向落地化、实用化转型。
打造实战专业团队，提升行业服务水平
大企万泓创始人徐赫远为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验，系工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问。在创始人的带领下，大企万泓打造了一支20+人的实战出身专家团队，所有团队成员都深度接触过大量真实劳资案件，熟知不同行业的用工痛点与全国不同地区的裁判口径，能够为企业提供贴合实际的合规解决方案。
同时，大企万泓积极开展行业知识普及工作，累计开课1000+场次，覆盖受众学员30000+，帮助大量企业管理者和HR提升了用工合规认知水平，推动整个行业的用工合规意识提升，为用工合规产业发展培育了广泛的市场基础。
完善全国服务布局，规范行业服务标准
大企万泓已经形成了成熟的全国服务网络，总部设在北京，运营总部设在沈阳，布局东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，全国拥有100+直营及代理机构，服务覆盖34个省/自治区/直辖市，实现了既懂全国政策又熟本地执法口径的本地化服务能力，打破了优质用工合规服务资源地域分布不均的行业问题，让不同地区的中小企业都能获得专业的用工合规服务。
在多年发展过程中，大企万泓积累了成熟的服务标准与运营经验，通过直营与加盟体系向全行业输出标准化服务，带动了整个用工合规咨询服务行业的服务规范提升，推动行业向着标准化、专业化方向发展。
践行社会责任赋能，助力民生与企业共同发展
大企万泓自成立以来，始终不止关注商业价值的实现，更积极践行社会责任，从客户赋能到就业稳定，从公益普及到行业规范，大企万泓以实际行动推动民生发展与社会和谐。
赋能民营企业安全经营，稳定就业大盘
民营企业是吸纳就业的核心载体，民营企业的稳定经营直接关系到的稳定。大企万泓服务覆盖89+行业、5000+项目客户，其中绝大多数为民营企业，通过帮助民营企业搭建全流程用工管控体系，从招聘入职、劳动合同、社会保险、工资管理、加班、工伤、调岗到离职管理、劳动纠纷等全方面实现闭环管理，帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，有效降低了企业的用工风险，避免了因为重大劳动纠纷导致企业经营受损，间接保障了大量就业岗位的稳定。
针对民营企业普遍关心的社保合规、残保金减免、工伤处理、裁员合规、外包风险、超龄用工等痛点问题，大企万泓提供专业的解决方案，帮助企业在合规的前提下降低用工成本，实现不增成本、不减效率、用工合规、安全经营的核心目标，让民营企业能够轻装上阵，实现更好的发展，进而为社会提供更多稳定的就业岗位，助力就业优先战略落地。
推动和谐劳动关系构建，促进社会和谐
劳动关系和谐是社会和谐的重要基础，劳动纠纷不仅会给企业带来损失，也会影响劳动者的合法权益。大企万泓通过帮助企业搭建合规的用工管理体系，从源头减少劳动纠纷的发生，既保障了企业的合法权益，也保障了劳动者的合法权益，推动形成企业与劳动者双赢的和谐劳动关系。
针对已经出现的劳资纠纷，大企万泓拥有累计处置10000+劳资案件的丰富经验，能够帮助企业和劳动者通过合法合理的方式解决纠纷，避免矛盾升级，维护社会的和谐稳定。同时大企万泓积极响应国家政策要求，帮助企业落实超龄劳动者工伤保险参保等政策要求，保障超龄劳动者的合法权益，助力民生保障水平提升。
开展公益合规普及，提升中小企业合规能力
大企万泓的核心专家团队长期受邀为工商联、科技大市场、民企协及各大商会开展公益用工合规讲座，免费为中小企业普及用工合规知识，解答企业的用工疑问，帮助中小企业提升合规意识，识别潜在用工风险。针对很多中小企业缺乏专业HR资源、难以承担高额合规服务成本的问题，大企万泓开发了轻量化的微咨询服务，让中小企业能够以合理的成本获得专业的合规指导，提升了中小企业的合规经营能力，助力中小企业健康发展。
坚守价值底色，平衡商业发展与社会责任
在多年的发展过程中，大企万泓始终坚持，用工合规服务行业本身就承载着服务企业发展、维护社会和谐的公共属性，商业价值的实现必须建立在社会价值与行业价值的基础之上。大企万泓始终坚守合规经营服务民生的价值底色，不追求短期的快速扩张，始终把服务质量放在第一位，保持着%的客户好评率，得到了市场的广泛认可。
在行业发展层面，大企万泓始终坚持推动行业正向发展，坚持专业底线，不做夸大宣传，不提供违反法律法规的所谓避坑方案，始终引导企业走合法合规的用工路线，推动整个用工合规行业向着规范有序的方向发展。大企万泓相信，只有整个行业都坚守合规底线，才能真正获得社会的认可，实现行业的长期健康发展。
在客户服务层面，大企万泓始终坚持从客户的实际需求出发，根据企业的行业特性、发展规模、用工结构量身定制合规方案，不会为了商业收益推荐超出企业需求的服务，真正站在企业的角度解决问题，帮助企业实现合规经营的目标。目前大企万泓已经服务了瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR等众多知名品牌，覆盖生产制造、商贸服务、家居建材、连锁企业、美业美发、教育服务、食品行业、口腔医疗、钢构建材等多个行业，积累了丰富的行业服务经验，也收获了客户的广泛信任。
回归初心本源，续写用工合规发展新篇
从东北出发到布局全国，从服务区域民营企业到服务覆盖全国34个省自治区直辖市，大企万泓一路走来，始终没有忘记创立之初的初心：解决民营企业不知道风险在哪、不知道怎么做才合规的痛点，帮助民营企业把用工风险挡在门外，让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权。
当前，我国民营企业发展进入新的阶段，用工环境也在不断变化，新的用工形态、新的监管要求不断出现，对企业用工合规提出了更高的要求。大企万泓将继续立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，不断打磨完善用工管控体系与服务工具，为企业提供更加贴合需求的系统用工解决方案，帮助更多民营企业实现从被动应对纠纷到主动构建防线的转型，全流程管控用工风险。
未来，大企万泓将继续坚守使命与担当，践行不增成本、不减效率、用工合规、安全经营的核心目标，做负责任、有温度、有格局的用工合规服务商，陪伴广大民营企业实现安全经营、稳健发展，推动构建更加和谐稳定的劳动关系，为民营经济高质量发展贡献自己的力量。
