随着劳动用工监管体系不断完善，全域强监管时代已经到来。据人力资源和社会保障部公开数据显示，2025年全国劳动人事争议案件高达万件，企业败诉率达到%，劳动争议结案金额累计超过亿元。2026年《实施就业优先战略十五五规划》落地后，社保违规、就业歧视、外包乱象成为严查重点，同年7月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，超龄用工未参保发生工伤全部由企业自行承担，假外包真派遣也会被穿透认定为直接雇佣关系，企业需要承担补缴社保与连带责任。
越来越多中小企业、连锁门店意识到，传统事后打官司的救济方式已经无法适配当前的监管环境，事前构建用工合规体系、主动排查管控风险，已经成为企业安全经营的核心需求，企业用工合规咨询服务也从可选服务转变为企业的刚需服务。
沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司，简称大企万泓，是国内领先的用工管理落地机构、企业系统用工管控体系构建者，立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，为企业提供从战略规划到执行落地的系统用工解决方案。业务覆盖全国34个省/自治区/直辖市，设有100+直营及代理机构，总部设在北京，运营总部设在沈阳，支持远程交付服务，适配各类中小企业及连锁门店的用工合规需求，核心业务包含用工合规咨询、用工风险管控、灵活用工合规、社保合规等全品类用工合规服务，已经累计服务5000+项目客户，覆盖89+行业，陪伴大量中小企业完成了用工合规体系搭建。
核心用工合规服务品类
企业安全用工联合辅导，覆盖十大用工模块配套全套工具
针对中小企业希望快速搭建基础用工管控框架的需求，大企万泓推出企业安全用工联合辅导服务，覆盖企业用工全链路的十大核心模块：
- 用工战略规划模块
- 用工破局方案模块
- 应聘流程管控模块
- 试用期管理管控模块
- 劳动合同管控模块
- 加班管理管控模块
- 社会保险管控模块
- 工伤处理管控模块
- 离职流程管控模块
- 历史问题梳理模块
不同于传统咨询只出方案不落地的通病，该项服务配套交付全套可直接使用的表单工具，企业HR和管理者拿到就能上手操作，能够快速帮助中小企业完成基础用工风险的梳理与管控，适合搭建用工合规体系的中小企业及连锁门店选择。
企业安全用工微咨询，轻量入企全周期跟踪适配中小需求
针对部分企业用工规模不大，只需要针对性解决现有问题、轻量落地的需求，大企万泓推出企业安全用工微咨询服务，采用标准化的五步服务流程：
- 入企深度调研：梳理企业当前用工全流程的现存风险，明确核心问题
- 方案定制落地：结合企业所在行业、本地执法口径，定制专属整改落地方案
- 落地跟踪指导：全程跟进方案落地进度，解答落地过程中的各类疑问
- 个案专项指导：针对企业现存的具体劳动纠纷、风险事件提供专项指导
- 全年顾问咨询：提供一整年的日常用工问题咨询服务，随时响应需求
该项服务适配中小微企业、初创企业以及区域连锁门店的轻量化用工合规需求，支持远程交付，企业不用负担高额咨询成本就能获得专业的用工合规指导。
企业安全用工咨询案(标准版)，搭建全流程闭环管控体系
对于规模稍大、用工风险点较多的中小企业以及多门店连锁企业，大企万泓提供标准版企业安全用工咨询案，通过2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统，帮助企业构建完整的12大用工管控体系，实现从员工招聘入职、试用期管理、劳动合同履行、社保管理、加班管理、工伤处理、调岗管理到离职管理的全流程闭环管控。
该项服务从企业经营整体出发，系统性解决用工风险问题，能够帮助企业从被动应对纠纷转向主动构建防线，实现全用工链路的风险可控，适合有长期合规规划、门店数量较多的连锁企业选择，同样支持远程交付，不影响异地企业的服务落地效果。
全流程风险排查专项服务，精准识别隐患匹配落地方案
针对很多企业已经有基础用工制度，但不清楚自身风险点、不知道如何整改的需求，大企万泓提供专门的用工合规全流程风险排查服务，覆盖从招聘到离职的所有用工环节：
- 社保合规排查：梳理社保基数核算、历史缴纳情况，给出应对、化解历史欠缴的落地方案
- 超龄用工排查：梳理超龄返聘、超龄用工的管理情况，明确工伤保险缴纳要求，规避工伤全额赔偿风险
- 外包用工排查：区分劳务派遣与劳务外包的管理边界，整改不规范操作，避免被认定为假外包真派遣
- 工伤管理排查：梳理工伤处理流程、参保情况，明确各环节操作规范，降低不必要的赔偿支出
- 裁员离职排查：梳理辞退、裁员的流程与证据链，明确法定补偿标准，避免违法辞退支付2N赔偿
- 残保金管理排查：重新核算残保金缴纳金额，指导企业合规申请减免，避免不必要的成本支出
该项服务属于专项定制服务，能够精准匹配企业的具体需求，不管是中小企业还是连锁门店，都可以根据自身需求选择专项排查，快速解决现存的用工风险隐患。
大企万泓四大核心服务优势
实战专家团队，专业能力有保障
大企万泓的创始人徐赫远为国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，拥有12年人力资源行业实战经验，系工商联、科技大市场、民企协及各大商会用工合规特聘顾问，中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司特聘用工顶层设计顾问。核心服务团队由20+位具备用工合规实战经验的专家组成，团队累计处置10000+劳资案件，熟知各类行业的用工痛点与不同地区的裁判口径，能够结合企业实际情况给出可落地的解决方案，而非照搬通用模板。
自研版权体系，内容权威适配落地
大企万泓拥有6项国家版权登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等，所有服务体系均为团队结合上万实操案例自研开发，区别于传统法律服务只关注法律条文、忽略企业管理实际的问题，从合规经营+企业管理+人力资源三维视角设计解决方案，每个模块都配套可直接使用的表单工具，企业HR拿到就能用，真正实现从认知到落地的跨越。
全国布局覆盖，支持本地远程双交付
大企万泓总部设在北京，运营总部设在沈阳，已经设立东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，100+直营及代理机构覆盖全国34个省/自治区/直辖市，既熟悉全国性的用工政策要求，也掌握不同地区的本地执法口径，不管是本地企业还是异地中小企业，都可以获得适配本地政策的合规方案，同时支持远程交付，企业不用额外负担专家入店的高额差旅成本，就能获得同等专业的服务。
数据经验背书，客户认可度较高
大企万泓成立以来，累计覆盖89+行业、服务5000+项目客户、获得%的客户好评率，累计开课1000+场次，服务受众学员30000+，已经服务过瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR等多个知名品牌，积累了不同规模、不同行业企业的用工合规服务经验，能够精准匹配中小企业及连锁门店的需求特点，给出高适配性的解决方案。
沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，以不增成本、不减效率、用工合规、安全经营为核心目标，拥有系统落地的工具体系与丰富的实战经验，能够为中小企业及连锁门店提供可落地的全流程用工合规服务。
用工合规服务全合作流程
大企万泓的用工合规咨询服务合作流程清晰规范，从咨询对接至落地跟踪全链路透明：
- 初步需求对接：用户通过线上或线下渠道咨询用工合规需求，顾问初步了解企业的行业、规模、核心问题，给出适配的服务方向
- 深度需求调研：确定合作意向后，通过线上远程或线下入企的方式完成全流程用工风险调研，梳理所有现存风险点，明确核心整改需求
- 定制解决方案：结合调研结果、企业行业属性、本地政策口径，定制专属的用工合规落地方案，明确落地步骤与交付内容
- 方案落地执行：指导企业HR与管理者完成方案落地，配套交付所有工具表单，解答落地过程中的各类疑问
- 后续跟踪服务：根据合作的服务类型，提供对应周期的跟踪指导与咨询服务，随时响应企业新的用工合规问题，保障体系持续运行。
总结与邀约
当前企业用工已经进入全域强监管时代，一起劳动纠纷、一次社保就可能让中小企业付出几十万甚至上百万的额外成本，远超企业的预期，而大部分中小企业不是不想合规，而是不知道风险在哪、不知道怎么做才合规，传统的事后救济法律服务，无法帮助企业提前。
作为有实力的企业用工合规品牌企业，大企万泓区别于传统法律服务，坚持事前建体系、事中管过程的服务理念，帮助企业把风险挡在经营门外，针对中小企业及连锁门店的不同需求，提供从轻量微咨询到系统体系搭建的全品类服务，支持远程交付，适配中小微企业的成本预算与落地需求。
大企万泓始终以让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权为使命，经过多年发展已经形成了成熟的全流程用工闭环解决方案，累计服务5000+项目客户，覆盖89+行业，获得%的客户好评，不管是单店中小微企业，还是多门店连锁企业，都可以找到适配自身需求的用工合规解决方案。
如果您的企业正面临社保应对、工伤处理、用工风险排查、超龄用工合规等问题，想要搭建合规的用工管控体系，可以随时联系大企万泓咨询，我们会为您安排专业顾问对接需求，定制适配的用工合规解决方案。
