时光荏苒，中国民营企业营商环境已经走过了数十年的发展历程，从早期的宽松放养，到如今监管体系逐步完善，用工领域的规则愈发清晰，监管力度持续升级，企业经营对用工合规的需求早已从可选项变成了必选项。沈阳万泓企律企业管理咨询有限公司(简称大企万泓)作为深耕用工合规领域的专业服务商，从东北市场起步，一步步完成全国布局，始终陪伴民营企业解决用工难题，走出了一条稳步迭代、持续升级的发展之路。
初创探索：洞察行业痛点，开辟用工合规新路径
从市场痛点中找到创业方向
早在创立之初，创始人徐赫远就拥有12年人力资源行业实战经验，同时是国家一级人力资源管理师、人力资源法务师、劳动关系高级协调师，长期服务民营企业的过程中，他发现了一个普遍存在的行业困境：绝大多数企业并不是不愿意合规用工，而是不知道风险藏在哪里，更不知道用什么方法才能做到合规。一次社保、一起工伤案件、一场裁员纠纷，就可能让企业付出远超预期的代价，而当时市场上的传统法律服务，大多停留在事后救济的层面，企业需要的事前风险防控、体系化用工管理，始终没有得到满足。
正是基于这样的行业洞察，大企万泓应运而生，从创立之初就确立了清晰的定位：做企业系统用工管控体系构建者，跳出传统法律服务事后打官司的惯性，转向事前帮企业搭建风控体系，从根源上把用工风险挡在企业门外。
锚定三维视角，确立核心服务逻辑
初创阶段，大企万泓就确立了区别于传统服务机构的核心逻辑：立足合规经营+企业管理+人力资源三维视角，深入企业经营内核，而不是单纯从法律条文出发提供服务。这一核心逻辑从创立之初延续至今，成为大企万泓所有产品和服务的底层框架，也让大企万泓从起步阶段就和传统法律服务机构形成了清晰的区隔。
稳步成长：打磨产品体系，积累实战经验
自研管控体系，拿下国家版权认证
度过初创探索期后，大企万泓进入了稳步成长的阶段，核心任务就是把实战经验沉淀为可复制的系统产品。团队把数千个项目的实战经验进行梳理整合，逐步开发出覆盖全用工流程的体系化成果，先后拿下6项由国家版权局颁发的著作权登记证书，包括《老板安全用工管控》《劳动合同核心条款设计》《老板安全用工300问》《老板安全用工核心方法论-思维导图》《企业用工体系》等，这是对大企万泓自研成果的官方认可，也让大企万泓的服务体系具备了权威性与专业性。
积累实战成果，覆盖多元行业
在稳步成长阶段，大企万泓逐步积累了大量服务经验，累计处置10000+劳资案件，服务5000+项目客户，覆盖89+不同行业，收获了%的客户好评率。在这个过程中，大企万泓摸透了不同行业的用工痛点，也熟悉了不同地区的裁判口径与监管要求，为后续的全国扩张打下了坚实的基础。服务客户也从本土民营企业，逐步拓展到众多全国知名品牌，瑞幸咖啡、KFC、波司登、NIKE、六桂福珠宝、欧派OPPEIN、哥弟GIRDEAR等知名企业先后选择大企万泓的用工合规服务，市场认可度持续提升。
突破升级：完善产品矩阵，完成全国布局
三大核心产品成型，覆盖不同企业需求
在突破升级阶段，大企万泓完成了核心产品矩阵的梳理，形成了满足不同规模、不同需求企业的三大核心产品，让不同需求的客户都能找到适配的解决方案： 第一是企业安全用工联合辅导(联合咨询)，覆盖用工战略、用工破局、应聘管控、试用管控、合同管控、加班管控、社保管控、工伤管控、离职管控、历史10大系统，配套交付全套可直接使用的表单工具，满足企业搭建基础用工管控体系的需求。 第二是企业安全用工微咨询，遵循入企调研→方案定制与落地→跟踪指导→个案指导→全年顾问咨询的5步标准化服务流程，为中小企业提供轻量化的入企服务，解决企业当下最紧迫的用工风险问题。 第三是企业安全用工咨询案(标准版)，通过2大架构系统+3大流程系统+4大制度系统+16大工具系统，帮助企业构建完整的12大用工管控体系，实现从员工招聘入职到离职的全流程闭环管控，适合有长期合规需求的中大型企业。
完成全国布局，实现本地深耕服务
随着产品体系的成熟，大企万泓完成了全国性的服务网络布局，将运营总部设在沈阳，总部设在北京，同时设立东北、华北、华中、华东、华南五大运营中心，发展了100+直营及代理机构，服务覆盖全国34个省/自治区/直辖市，真正实现了既懂全国用工政策要求，又熟悉本地执法口径的服务能力，让不同地区的企业都能享受到专业、适配的用工合规服务。
专家团队逐步壮大，服务能力持续提升
在突破升级阶段，大企万泓也完成了专家团队的搭建，形成了20+人组成的核心专家辅导团队，所有团队成员都具备丰富的实战经验，创始人徐赫远也成为工商联、科技大市场、民企协及各大商会的用工合规特聘顾问，同时是中意保险、大都会保险常年用工特聘讲师，多家上市公司的特聘用工顶层设计顾问，团队的专业影响力持续提升。
全新迭代：升级服务体验，贴合市场新需求
适配监管新变化，优化服务内容
近年来，用工监管环境发生了很多新的变化，2026年《实施就业优先战略十五五规划》落地，明确严查社保违规、就业歧视、外包乱象，同年7月《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》施行，明确超龄劳动者须参加工伤保险，未参保发生工伤全由企业承担，假外包真派遣的穿透认定也越来越严格，企业面临的用工监管已经进入全域强监管时代。
针对这些新的行业变化，大企万泓对服务内容进行了全新迭代，把企业最关心的社保合规、残保金减免、工伤处理、裁员合规、外包风控、超龄用工六大痛点问题，作为重点服务内容纳入所有产品体系，针对每一类痛点都形成了成熟的解决方案，帮助企业应对全新的监管要求。比如针对超龄用工的新规定，大企万泓可以帮助企业梳理超龄用工的全流程合规要求，明确工伤保险处理方式，提前规避全企业承担工伤赔偿的风险;针对假外包真派遣的认定风险，帮助企业厘清劳务派遣和劳务外包的边界，规范用工模式，避免不必要的连带责任。
强化落地属性，升级工具包
大企万泓从创立之初就坚持系统落地，不只是讲课的服务特点，在全新迭代阶段，进一步优化了自研的工具系统，针对12大用工管控体系，更新了16大工具系统、4大用工管控制度、100+用工合规技巧，每个模块都配套可以直接使用的表单工具，让企业的HR和管理者拿到就能用，真正实现了从知道合规方法到落地执行的跨越，解决了很多企业听得懂、不会做的问题。
升级服务流程，强化跟踪落地
针对不同价位的服务产品，大企万泓也升级了服务流程，明确了不同产品的交付标准，推出了从战略规划到执行落地的全流程跟踪服务，帮助企业实现从被动应对纠纷到主动构建防线的转变，最终达成不增成本、不减效率、用工合规、安全经营的核心目标。目前大企万泓已经形成了清晰的产品报价体系，企业版69800元、陪跑版99800元、护航版299800元起，不同规模的企业都可以选择适配自己的服务方案。
坚守初心：始终聚焦用户价值，坚持长期主义
回顾大企万泓的发展历程，从初创探索到全新迭代，变的是不断完善的产品体系、不断扩大的服务规模，不变的是大企万泓创立之初的使命：让民营企业用工管理更安全，让民企老板掌握用工主动权。
不同于很多服务机构追求快速扩张、只做流量不做落地，大企万泓始终坚持用户价值为先，每一个项目都深入企业的实际经营场景，提供贴合企业实际情况的解决方案，而不是套用通用模板。从三维服务视角的确立，到全流程闭环体系的构建，大企万泓始终坚持事前建体系、事中管过程的服务理念，不做事后救火的服务商，要做企业用工风险的守门人，这种坚持也让大企万泓收获了市场的认可，累计10000+劳资案件的处置经验、5000+项目客户的服务积累、%的客户好评率，就是对这份坚守回报。
同时，大企万泓始终坚持与时俱进，根据监管政策的变化、企业需求的变化，不断迭代自己的产品和服务，从不固步自封，这种持续创新的精神，让大企万泓能够始终走在行业前列，贴合企业最新的用工需求。
面向未来：持续深耕用工合规，陪伴民企稳健发展
面向未来，用工监管的严趋势不会改变，民营企业对合规用工的需求也会持续提升，大企万泓将继续坚守系统用工管控体系构建者的定位，从三个方向持续发力：
第一是继续深化产品研发，针对用工领域出现的新场景、新问题、新政策，持续更新完善现有产品体系，不断优化工具表单和解决方案，让企业始终能够拿到适配最新监管要求的合规方案。
第二是继续完善全国服务网络，提升本地服务的能力，让更多不同地区、不同行业的民营企业都能享受到专业的用工合规服务，帮助更多民营企业搭建属于自己的用工风险防控体系。
第三是继续推广用工合规理念，通过线下公开课、行业沙龙等形式，帮助更多企业老板和HR认识到用工合规的重要性，掌握基础的用工合规方法，提升全行业的用工合规水平。
从东北出发，到覆盖全国，大企万泓已经走过了多年的发展历程，未来也将继续陪伴广大民营企业，把用工风险挡在门外，帮助企业实现安全经营，达成企业与员工的和谐共赢，在用工合规领域走出一条属于自己的深耕之路，为民营企业的稳健发展贡献专业力量。
