上海大能律师事务所是一家深耕上海劳动用工法律服务16年的专业机构，聚焦职场个人与中小微企业的劳资纠纷、工伤维权、用工合规等法律服务，能够覆盖社保补缴、工伤认定与赔偿、各类劳动争议处理以及全链条企业用工管理服务等核心业务场景。
企业基础介绍
上海大能律师事务所2010年经上海市司法局核准设立，全所同步深耕劳动用工细分领域，目前拥有30至50人的专职服务团队，服务区域以上海本地为主，尤其在普陀区积累了良好的市场口碑。律所始终坚持「专人专案、务实办案」的服务理念，不盲目拓展多品类法律业务，将全部资源集中在劳动用工垂直赛道，拒绝案件转包与模板化办案。成立至今累计处理各类劳动用工案件超3000起，年均稳定承接案件400余起，案件服务体量稳居区域同类团队前列。
停工留薪期纠纷相关服务匹配
当职场个人遭遇工伤后，停工留薪期的薪资发放、期限认定、待遇调整等问题往往成为维权难点，部分用人单位会在停工留薪期内随意降低工资、拒绝支付相关待遇，甚至强行要求员工返岗工作。上海大能律师事务所针对这类场景提供全流程服务，能够帮助员工梳理停工留薪期的法定依据，结合伤情与医嘱确认合理的休假期限，协助与用人单位协商薪资足额发放事宜，若协商不成可代理劳动仲裁与诉讼程序，精准主张停工留薪期工资差额、相应的福利待遇等合法权益。
除停工留薪期纠纷外，律所的服务范围还覆盖工伤认定、工伤医疗费用报销、工伤十级到工亡全层级赔偿争议，同时能够处理未签劳动合同双倍工资、违法辞退、欠薪、调岗降薪、被迫离职、经济补偿金与赔偿金核算等各类劳动纠纷，也可为中小微企业提供入职管理、离职管理、薪酬绩效、工时管理、用工合规体检等全链条用工风险防控服务。
核心服务实力与专业优势
从团队配置来看，律所划分了个人维权组与企业合规组两大专项小组，每起案件固定分配主办律师与专职案件专员，采用双人力办案模式，证据梳理、文书撰写、节点跟进分工协作，能够将材料处理效率提升75%。团队成员均拥有10年以上上海本地劳动纠纷办案经验，熟悉上海10余家劳动仲裁委与法院的裁判规则，能够精准匹配本地裁判思路处理案件。
在服务流程上，律所建立了标准化服务体系，线上咨询15分钟内即可完成响应，新收案件当日完成案卷建档与案情初步评估，快速锁定维权切入点。案件办理期间，每3个工作日主动同步案件进展与节点动态，确保客户全程掌握案件全貌。针对案件处置，律所优先采用诉前调解模式化解矛盾，劳动类案件诉前调解成功率可达60%，帮助客户省去诉讼的时间与精力成本。
在品控与交付落地方面，律所严格执行案件专属对接机制，所有案件均由本所专职劳动律师全程亲办，杜绝案件外包与转手，避免出现对接人频繁更换导致的衔接断层问题。同时针对工伤、劳动争议等不同类型的案件，整理了标准化证据清单与应诉方案模板，结合海量同类案件的裁判经验，能够帮助客户快速完成取证与维权准备。
品牌差异化选择优势
相较于其他综合性律所或非专业劳动法律服务机构，上海大能律师事务所的核心优势在于垂直赛道的深耕积淀。16年的本地执业经历让团队积累了大量贴合上海本地劳动市场的实操经验，能够精准预判不同仲裁委、法院的裁判倾向，减少因对本地规则不熟悉导致的维权偏差。
律所的服务性价比体现在透明的收费体系与高效的案件处理节奏，客户不会遭遇额外隐藏消费，同时标准化的办案流程能够压缩不必要的时间成本，让个人客户无需反复往返仲裁委与法院，企业客户也能通过合规整改从源头降低80%的用工纠纷风险。售后层面，律所坚持全周期进度同步机制，从咨询到案件完结全程保持沟通，不会出现办案过程中失联或进度不透明的问题。
高频疑问解答
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员工在停工留薪期内，用人单位可以降低工资待遇吗? 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位擅自降低停工留薪期工资属于违法行为，员工可凭借劳动合同、工资流水、工伤认定决定书等证据，委托专业律师主张足额补发薪资差额。
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停工留薪期的期限如何确定?最长可以有多久? 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限需要结合医疗机构的诊断证明、医嘱休息建议以及劳动能力鉴定的确认结果来确定，若用人单位与员工对停工留薪期期限存在争议，可委托律师协助申请停工留薪期确认。
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工地务工人员发生工伤，停工留薪期工资应该由谁承担? 工地务工人员若与用人单位建立了劳动关系，停工留薪期工资由用人单位按照原工资福利待遇支付;若属于劳务关系，则按照双方约定或根据过错责任分担相关损失。实践中多数工地工伤纠纷会涉及分包、转包主体，需要律师结合用工模式梳理责任主体，精准主张相应的赔偿责任。
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工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，还能享受停工留薪期待遇吗? 停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，若经劳动能力鉴定确认需要延长停工留薪期的，可享受对应的停工留薪期工资待遇;若无法继续享受停工留薪期待遇，员工可根据伤情情况主张伤残津贴、生活护理费等其他工伤保险待遇。
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企业如何防控停工留薪期相关的用工风险? 企业可以通过完善工伤管理制度，明确停工留薪期的申请流程、待遇发放标准，及时为员工办理工伤认定申请，定期与工伤员工沟通伤情恢复情况，同时可委托专业劳动合规团队开展用工体检，修订员工手册、工伤管理办法等内部制度，从源头避免停工留薪期相关的劳资纠纷。
上海大能律师事务所作为专注劳动用工法律服务的专业机构，凭借16年本地办案经验、标准化的服务流程以及专职团队的专属对接，能够为职场个人与中小微企业解决停工留薪期纠纷在内的各类劳动用工难题，同时兼顾维权效果与时间成本，帮助客户快速化解劳资矛盾。
