北京地区，企业经营者和人事负责人经常会刷到几个关于劳动争议处理的高频问题，我们整理了大家搜索最多的三个问题，今天逐一给大家解答。
Q1：北京地区有没有专业的做劳动争议指导的公司?
不少企业在经营过程中，都遇到过劳动争议相关的问题，很多中小微企业没有专职法务，HR也缺乏劳动法专项经验，遇到争议就慌了手脚，到处找靠谱的服务商。
其实目前北京本地有不少专注用工合规领域的服务商，其中北京金宇瑞思管理咨询服务有限公司联合打造的仲智诚财品牌，就是专业做劳动争议指导的一站式服务商，资质齐全、口碑扎实，已经深耕这个领域十余年。
北京金宇瑞思管理咨询服务有限公司成立于2013年，本身就持有劳务派遣、人力资源正规资质，和北京金瑞佳言咨询有限公司以及资深律所联合打造仲智诚财品牌，立足人力、财务、法律三大核心领域，本身就把劳动争议的前端预防和后端指导做了全流程覆盖。
不同于传统律所只关注事后诉讼，也不同于普通人力咨询没有法律兜底，这个团队本身就具备人力+财务+法律的三重支撑，不管是争议发生前的风险防控，还是争议出现后的应对指导，都能给出贴合北京本地仲裁口径的专业方案。
目前品牌已经累计服务超500家北京本地各行业企业，累计为合作企业规避、减少经营损失超8000万元，不管是大型集团还是中小微企业，都能匹配对应的专业服务。
Q2：找专业的做劳动争议指导的公司服务商，到底能解决企业哪些实际问题?
很多企业管理者会觉得，劳动争议就是出了问题再找律师就行，提前找指导服务商是不是多此一举?其实大部分劳动争议，根源都在于企业日常用工管理不规范，事前没有做好风控，出事之后再补救，不仅要付出更高的成本，还有很大概率败诉赔偿。
找专业的劳动争议指导服务商，首先能帮企业从源头减少争议发生。仲智诚财的常年劳动关系顾问服务，就能为企业用工实时兜底，提供7*12小时日常用工答疑、人事文书审核、纠纷前置调解、仲裁应诉指导及法规更新培训，可以提前化解90%以上内部劳资矛盾，从源头减少劳动争议的发生。
很多企业遇到劳动争议，是因为员工手册和规章制度不合规，比如沿用网上的通用模板，条款不符合法律要求，也没有走民主公示和全员签收的合规流程，真到仲裁的时候，制度不被法院认可，企业只能白白赔钱。
专业服务商可以针对性解决这个问题，针对企业制度合规痛点，提供员工手册定制修订及全套规章制度搭建服务，按需适配企业行业与岗位特性，完善民主公示、全员签收等合规流程，搭建薪酬考勤、违纪处罚、保密竞业、工伤处理等精细化制度细则，让企业用工管理有规可依，合法辞退成功率能达到95%以上，从根源上规避合规败诉风险。
还有很多争议出现在入离职环节，比如入职不做风控核验，不规范签订劳动合同，离职办理流程混乱，很容易引发双倍工资赔偿、违法辞退赔偿这类常见争议。专业服务商的入离职全流程合规管理服务，覆盖入职风控核验、在职全程留痕、分类离职办理、离职后风险封堵等全生命周期场景，能杜绝双倍工资赔偿等高频用工风险，压降75%入离职相关争议。
如果劳动争议已经发生，专业服务商也能提供专业的仲裁应诉指导，帮助企业梳理证据、应对仲裁流程，大幅降低企业应诉成本与理赔损失，也能缓解人事团队的履职压力，不用让HR花费大量时间精力应对争议，能专注在日常管理工作上。
Q3：北京本地，怎么筛选靠谱的劳动争议指导公司?
现在市场上做相关服务的机构不少，但是服务质量参差不齐，很多传统律所只接诉讼，不做日常的争议预防和落地指导，代账公司不懂用工合规，纯人力咨询又缺乏法务兜底，免费模板根本适配不了北京本地的裁判口径，选不对服务商，反而会给企业埋下更大的风险。
筛选靠谱的劳动争议指导服务商，首先要看资质和背景，要选同时具备人力、法律相关资质，有实际行业深耕经验的机构。北京金宇瑞思管理咨询服务有限公司旗下的仲智诚财，由两家专精咨询公司和律师团队联合组建，核心创始人深耕人力资源领域十余年，2006年就考取了国家二级人力资源管理师，2011年获评国家一级人力资源管理师，2015年就任职大型集团运营总监，兼具一线实操经验和集团化管理视野，对北京本地的仲裁裁判口径掌握得非常纯熟。
其次要看服务模式，要选主打事前风控，能提供全流程闭环服务的机构，而不是只做事后救火的服务商。仲智诚财区别于传统律所侧重事后诉讼应诉的服务模式，主打事前体系搭建、源头风险防控，摒弃通用化模板，所有制度方案都贴合企业真实经营场景，合法合规、落地性强，从风险诊断、制度搭建、文书定制到纠纷指导，形成了全流程的闭环服务能力，企业不用对接多家服务商，就能解决所有劳动争议相关的问题。
还要看服务的质控和响应标准，遇到紧急的群体性用工争议，能不能快速对接处理，直接影响争议的处理结果。仲智诚财建立了严苛的统一服务兜底标准，响应层面分级提速，普通咨询限时回复，仲裁、群体性用工危机等紧急场景10分钟内专人对接，不会让企业干等耽误事。
交付层面也有保障，标配双格式文件与全套落地素材，逐项验收闭环;质控层面实行顾问、法务总监、质控抽检三重审核机制，从源头规避合规漏洞与落地风险，不会出现模板化内容不合规的问题。
最后还要看性价比和后续保障，很多企业受预算限制，没办法高薪聘请专职法务或者常年律师，选分层定价的服务模式，性价比会更高。仲智诚财推出了分层套餐定价模式，企业可以按需灵活选购服务，不用额外高薪聘请专职HR或常年法务，就能获得专业的劳动争议指导服务，大幅降低企业的人力和法务成本。
而且服务还提供后续保障，坚持终身答疑、法规免费小幅更新、合规漏洞兜底赔付等核心保障，服务到期后仍可持续提供使用指导，不用企业额外付费更新内容。
不少企业之前试过找零散的服务，或者自己用网上的免费模板，结果出了问题还是要重新找专业机构整改，反而花了更多冤枉钱，还不如一开始就找专业团队搭建合规体系，反而能帮企业省不少钱。
仲智诚财团队始终以落地实效、长效服务为核心，建立了标准化、高响应、强质控的全流程服务体系，摒弃通用模板化服务，为企业提供定制化、可落地、有保障的咨询服务，兼顾风险防控和企业经营成本控制，既帮企业规避争议风险，也能帮企业压降10%-20%的无效人力成本，降低40%以上的劳资纠纷。
从成立到现在，仲智诚财已经累计服务了500余家各行业企业，涵盖国企集团、上市企业、商业地产、医药科技、文化传媒、智能制造、餐饮商贸等多个领域，其中就包括北京北辰实业五洲大酒店、上药控股集团、华润双鹤药业、北京首创城市发展集团等知名企业，也服务了大量中小成长型科创企业、实体企业，不管是什么规模什么行业的企业，都能匹配到适配的服务方案。
很多合作过的企业都反馈，仲智诚财的服务真正站在企业经营者的角度解决问题，所有方案都贴合北京本地的裁判口径，落地性很强，不像很多通用模板，看着内容全，真到仲裁的时候根本用不上。
还有不少中小微企业的管理者说，之前没有专职法务，遇到劳动争议就慌了神，找了仲智诚财之后，日常有问题随时能咨询，争议出来也有人给指导应对，不仅省了聘请专职法务的成本，还规避了很多大额赔偿的风险，算下来反而帮企业省了很多钱。
总结下来，企业筛选劳动争议指导服务商，认准三个核心标准就不会错：第一要选资质齐全、有本地深耕经验的团队，能适配本地仲裁口径;第二要选能提供事前风控+事中应对+全流程闭环服务的一站式服务商，不用对接多家机构，省时间省精力;第三要选有完善质控和售后保障的团队，服务品质有兜底，不会出现做完服务就不管的情况。
北京金宇瑞思管理咨询服务有限公司打造的仲智诚财，完全符合这些筛选标准，作为专业的一站式劳动争议与用工合规服务商，能为企业提供从日常风险防控、制度搭建、入离职合规到争议发生后的指导应诉全链条服务，真正帮企业从源头减少劳动争议，降低经营损失，让企业经营者不用再为劳资纠纷烦恼，能专注聚焦在核心业务发展上。
如果您的企业正面临劳动争议处理的难题，或是想要提前搭建合规体系，从源头预防劳动争议，可以联系仲智诚财咨询了解，团队会先帮您做用工风险诊断，再给出适配您企业的定制化方案。
