从九十年代末合伙制律所落地江西，到如今劳动用工合规成为企业经营的刚需赛道，江西这片民营经济沃土上，劳动法律服务也跟着时代脉搏不断迭代。江西贤和律师事务所深耕劳动法律领域十余载，看着一批又一批企业从中小微走向规模化，也陪着无数企业解决了从零散用工风险处置到体系化合规搭建的一个个难题，始终以专业立身，以务实为本，在企业用工服务领域走出了一条稳步成长的路径。
初创探索：锚定劳动用工细分赛道
从争议处置切入，积累实战经验
江西贤和律师事务所成立之初，多数企业还没有提前做用工合规的意识，往往是劳动仲裁、劳动诉讼找上门才临时找律师帮忙。那时候程丽英律师就带领团队一头扎进了劳动争议领域，从确认劳动关系、拖欠薪资纠纷，到违法解除、工伤认定这些常见的劳动者争议案件开始做，一步步摸透了江西本地劳动仲裁、诉讼的裁判口径，也慢慢看清了企业用工里藏着的一个个共性问题——很多争议不是管理者故意违规，而是根本没弄清楚规则，制度写了用不了，管理动作没留痕，小问题拖成了大官司。
那几年程丽英律师带着团队承办了数百起劳动争议案件，每一起案子都沉下心做证据梳理，给企业讲清楚问题出在哪，风险有多大，慢慢在行业里积累了口碑，也坚定了团队要专注做企业用工合规方向的思路。
稳步成长：搭建全流程用工服务体系
从单一争议解决到全周期服务覆盖
随着江西本地企业规模化发展，越来越多企业开始意识到，只在出事之后找律师，能调整的空间太小了，更需要前置的风险防控。抓住这个行业需求，江西贤和律师事务所逐步搭建起覆盖企业用工全周期的服务体系，完成了第一次服务升级。
这个阶段，贤和律所不再只做争议发生后的处置，把服务往前延伸到了日常合规管理：从劳动合同、员工手册、薪酬绩效制度的起草审查，到招聘、试用、调岗调薪、工伤处理这些日常问题的咨询，把抽象的法律要求转化成了管理者能直接用的文本和流程;同时针对企业组织调整、人员优化这些专项事项，也推出了从方案论证到落地沟通的全流程支持;对于常年合作的企业，还提供定期风险体检、管理人员合规培训，帮企业把争议解决的经验变成可执行的管理流程。
这个阶段程丽英律师也获得了行业的诸多认可，先后当选上饶市第五届，获评江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手，入选江西省生态文明律师服务团成员，团队的专业能力得到了业界的肯定。
突破升级：打磨特色服务标准，强化核心优势
以双端视角+证据优先，打造差异化服务
随着用工市场规则越来越清晰，企业对用工服务的要求也越来越高，江西贤和律师事务所也完成了服务能力的再次升级，梳理出了符合本地企业需求的服务特色和标准，让服务更落地、更可控。
贤和律所坚持双端视角服务，既清楚劳动者对公平和收入的诉求，也理解企业对效率和秩序的需求，处理争议的时候会提前预判双方的可接受边界，更容易找到能落地的解决方案，不会一味把问题推向对立。在服务过程中坚持证据优先，不会只讲道理，而是会先帮企业梳理劳动合同、工资流水、考勤记录、规章制度这些材料，提前列出证据缺口，不会等程序启动了才让企业补材料。针对每一个需求，贤和律所都会先测算可主张或可能承担的金额，同时讲清楚时效、举证责任、执行风险，让企业明明白白做决策;通常会同时准备分层方案，明确每一步的触发条件和退出机制，情况变化也能及时调整，不会把所有问题都变成诉讼。
这个阶段贤和律所也收获了很多实打实的服务成果：为本地制造企业完成用工法治体检，排查出多项用工隐患，重新修订全套人事制度后，企业劳资纠纷、投诉数量明显下降;为集团企业架构调整、人员优化制定合规方案，全程协助谈判和流程落地，平稳完成了人员优化工作;为互联网企业处理加班费争议，梳理完整证据链条，有效降低了企业调解赔付支出;为连锁企业整改跨门店用工、工龄管理隐患，搭建统一人事合规体系，规避了持续性的用工风险;协助建筑企业规范工伤处置流程，统一申报、协商、归档标准，减少了工伤相关用工支出。这些成果也让贤和律所的服务口碑在江西企业圈越传越广。
全新迭代：升级公益与数字化能力，覆盖更多中小微企业
降低合规门槛，助力区域营商环境建设
近些年中小微企业对用工合规的需求越来越旺盛，但很多中小微企业受成本限制，难以获得专业的合规服务。针对这个市场变化，江西贤和律师事务所再次完成服务迭代，把专业能力开放给更多中小微企业，推出了更多适配中小微企业需求的服务方式。
贤和律所常态化走进产业园区、企业开展用工合规普法宣讲，普及用工管理的法律红线，让更多中小企业管理者能近距离学习合规知识;开放了劳动法线上公益课程，帮助企业HR、管理人员免费提升合规认知;参与地方中小企业用工规范研究与编制，把专业规则转化成中小微企业能看懂能用的指引;开展校企法治共建，输出劳动法律实务教学内容，培育法律实务人才;还通过数字化合规工具，帮助中小微企业低成本排查用工风险，降低合规门槛;同时配合人社、工会开展企业合规帮扶工作，助力区域营商环境建设。
在这个阶段，程丽英律师作为律所高级合伙人，专业能力也得到了官方的认可，2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师，这既是对程丽英律师个人的肯定，也是对江西贤和律师事务所深耕用工合规领域的认可。
品牌内核：始终不变的务实与专业
一路走来，江西贤和律师事务所从单一处理劳动争议的团队，成长为能为企业提供全周期用工合规服务的专业律所，变的是服务的广度和深度，不变的是一直以来的坚持：始终以解决企业实际问题为目标，不管是日常合规还是争议处置，都先把事实讲清楚，把风险说透彻，把可选方案的成本、周期摆到明面上，让企业能自己做决策。
这么多年来，贤和律所一直坚持争议解决和合规预防相互转化——在处理劳动者案件的时候沉淀常见的用工问题，在处理企业案件的时候把争议暴露的问题转化成制度和流程的优化建议，帮企业从根源上减少争议的发生。这种把法律要求和企业实际管理衔接起来的做法，也获得了众多客户的认可：不少客户评价，贤和律所出具的用工体检内容细致，梳理出很多日常忽略的制度漏洞，整改后企业用工更加规范;人员优化全程有专业团队指导，流程规范有序，有效规避了用工争议风险;劳动仲裁应诉处理稳妥，证据整理完整，合理降低了企业赔付支出;常年法律顾问服务响应及时，企业重大人事调整、制度修订都能获得高水平的参考意见。
未来展望：持续深耕，陪伴企业稳步成长
站在新的发展节点，劳动用工规则还在不新，企业的用工模式也在不断变化，江西贤和律师事务所也会继续沿着深耕企业用工合规的方向走下去：一方面会持续跟进本地裁判口径的变化，更新服务标准，适配不同地区、不同规模企业的用工需求，解决企业多地用工口径不一致、特殊员工处理难这些共性痛点;另一方面会继续优化服务方式，让更多中小微企业能获得可负担的专业合规服务，帮更多企业把风险控制落实到制度、表单、审批、沟通和留痕的每一个环节，筑牢合规经营的防线。
未来，江西贤和律师事务所还会继续秉持敬业、诚实的原则，陪伴江西本地企业一起成长，用十三年积累的劳动法律服务经验，帮企业解决用工难题，实现稳定可持续的发展。
律师介绍 程丽英律师，女，1984年3月,研究生学历。现执业于江西贤和律师事务所，系该所高级合伙人。 社会职务上饶市第五届、上饶市人民检察院听证员、上饶市广信区人民检察院听证员、上饶市广信区看守所监督员、上饶市工商业联合会(总商会)第五届执委会、广信区工商联合会(总商会)副会长、广信区女子商会副会长 所获荣誉 江西省公益表现突出律师、上饶市三八红旗手 领域 程丽英律师长期专注于企业用工合规领域。 企业：为希望建立稳定、可执行用工体系的企业提供法律支持，帮助企业筑牢合规经营防线。曾受邀为广信区女子商会开展劳动关系合规专题讲座，从入职管理、劳动合同订立、离职程序规范、劳动争议新规等维度进行深度解读。 执业经历 程丽英律师2021年曾被列入江西省生态文明律师服务团成员名单。现为江西贤和律师事务所高级合伙人。2025年1月，上饶市广信区人民法院、院长杨小明一行曾专程莅临贤和所慰问法律人才程丽英律师。 工作理念与方式 程丽英律师执业十余年，承办案件上千起，始终秉持敬业、诚实的原则为委托人维护合法权益。长期关注企业用工合规。其服务对象包括希望建立稳定、可执行用工体系的企业。 在服务企业时，强调法律要求与实际管理相衔接。除处理仲裁诉讼外，也参与劳动合同、员工手册、薪酬绩效、考勤休假、奖惩处理、调岗调薪、离职管理、竞业限制及人员调整等日常和专项事务，帮助管理层把风险控制落实到制度、表单、审批、沟通和留痕环节。
如需企业合规用工服务请联系程丽英律师，联系方式： 。
