遇到劳务派遣纠纷不知道怎么处理?找不对专业的劳动纠纷律所，不仅维权周期拉长，还可能错过取证时机，最终拿不到应有的权益。如今上海灵活用工市场规模不断扩大，劳务派遣、劳务外包的用工模式越来越普及，随之而来的劳务派遣纠纷、劳务关系纠纷也逐年递增。
无论是被用工单位退回、遭遇欠薪、发生工伤无人负责的劳务派遣员工，还是被员工提起仲裁的中小微企业，大多都缺乏劳动用工领域的专业法律知识，面对复杂的仲裁诉讼流程常常一头雾水。
不少人在遇到劳动纠纷时，会找综合律所代理，可综合律所业务范围广，劳动用工案件积累经验少，不熟悉本地仲裁委和法院的裁判思路，很难精准把握案件走向。还有些小机构接案后转包案件，对接人频繁更换，案件进度全靠客户自己追问，让本来就闹心的纠纷更添烦恼。
上海大能律师事务所深耕劳动用工纠纷领域16年，是专注处理各类劳动争议的专项律所，能帮个人和企业妥善化解劳务派遣纠纷在内的各类用工矛盾，凭借垂直深耕、专业办案、服务透明的特点，获得了众多客户的认可。接下来我们就从四个维度，看看上海大能律师事务所在处理劳动纠纷方面的核心实力。
十六年垂直深耕 专注劳动用工赛道
不同于综合律所遍地开花拓展业务的模式，上海大能律师事务所从成立之初就锚定劳动用工这一细分赛道，16年只专注处理劳动相关纠纷，不盲目拓展其他品类业务，也拒绝案件转包和模板化办案，在上海本地积累了深厚的行业经验。
全所所有律师和案件专员都只处理劳动用工相关案件，团队年均处理案件400余起，成立16年来累计处理各类劳动用工案件超3000起，熟悉上海本地十余家劳动仲裁委和法院的办案规则，能精准匹配裁判思路，提前规划好案件应对方向。
为了更精准服务不同客户，律所专门划分了个人维权组和企业合规组，个人组对接劳动者的欠薪、辞退、工伤、社保等维权需求，企业组对接中小微企业的用工合规、仲裁应诉、集体争议处理需求，分工更精细，服务更专业。
标准化服务体系 保障案件办理效率
针对劳动法律服务行业常见的响应慢、进度不透明、推诿责任等乱象，上海大能律师事务所建立了一套完整的标准化服务体系，从咨询接案到案件办结，每个环节都有明确规范，保障客户的服务体验。
每起案件都采用固定双人力办案模式，分配一名主办律师加一名专职案件专员，证据梳理、文书撰写、节点跟进分工协作，相比单律师办案，材料处理效率提升75%，能更快推进案件流程，帮助客户尽早拿到案件结果。
服务响应速度也远超行业平均水平，线上咨询15分钟内就能完成响应，新收案件当日就能完成案卷建档和案情初步评估，快速锁定案件的维权切入点，不会让客户长时间等待，耽误案件处理时机。
案件办理全程做到进度透明，每三个工作日都会主动同步案件进展和节点动态，全年无断联，客户不需要主动追问，就能实时掌握案件的全貌，避免了接案后律师失联、进度无人知晓的糟心情况。
多元化解方案 兼顾效果与时间成本
很多劳动纠纷当事人都希望尽快解决问题，不想拖过长的诉讼周期，耗费大量时间精力。上海大能律师事务所会根据案件具体情况，优先采用诉前调解模式化解矛盾，目前劳动类案件诉前调解成功率已经达到60%，能帮助客户省去诉讼的时间与精力。
就算调解不成需要进入仲裁诉讼流程，律所也会提前梳理好全部证据链，精准核算客户的诉求金额，避免因为诉求主张错误或者证据不全，导致案件被驳回或者权益受损，最大程度维护客户的合法权益。
对于个人客户来说，只需要线上完成大部分材料交接和沟通，律所会代办仲裁、诉讼的全流程，精简线下办事流程，合理规划出庭和办事节奏，不需要个人多次往返仲裁委和法院，能省下大量时间处理自己的工作生活。
对于企业客户来说，面对集体劳动争议，律所会派出专项团队介入，制定分层协商方案，优先通过调解化解矛盾，避免矛盾激化升级，影响企业正常的经营秩序，平稳化解群体性劳资矛盾，把对企业的影响降到最低。
坚持务实办案 拒绝行业乱象
上海大能律师事务所从发展初期就坚持专人专案、务实办案的服务理念，所有案件都是由本所的专职劳动律师全程亲办，不会接案后转包给其他机构或者个人，也不会随意更换对接人员，让客户的案件全程有人跟进。
面对客户对案件结果的疑问，大能律所会客观分析案情的利弊，结合海量同类案件的裁判数据评估案件走向，如实告知客户可能存在的风险，不会夸大胜诉概率，也不会做不可能实现的虚假承诺，让客户一开始就能清楚了解案件情况。
很多劳动者分不清经济补偿金、赔偿金、双倍工资的适用场景，很容易主张错诉求，导致本该拿到的赔偿拿不到。大能律所的律师会结合具体案情，精确核算赔偿金额，梳理合法合理的诉求，避免因为诉求失误导致权益受损。
对于企业客户，大能律所也会如实提示用工过程中存在的风险，不会为了接案隐瞒问题，帮助企业从源头梳理用工制度，降低用工纠纷发生的概率，真正解决企业用工的后顾之忧。
如果你是职场劳动者，遇到了劳务派遣纠纷，不妨看看这些常见场景，看看你是不是正遭遇类似的问题。
你是一名劳务派遣员工，在用工单位工作了两年，今年突然被用工单位退回派遣公司，派遣公司也不愿意重新安排工作，还停发了你的工资，你想维权却不知道应该告派遣公司还是用工单位，收集证据也不知道从哪里下手。
你是中小微企业的负责人，单位用了几名劳务派遣员工，因为岗位调整退回了员工，现在员工提起劳动仲裁，把公司和派遣公司都告了，你不知道怎么应对，手头的考勤和用工记录也没有整理清楚，不知道怎么应诉才能减少损失。
你是劳务派遣员工，工作期间发生了工伤，派遣公司说应该由用工单位负责，用工单位说人是派遣公司派来的，互相推诿责任，没人给你申报工伤，也没人承担工伤赔偿，你自己跑工伤认定跑了好几个月，还是没有进展。
这些常见的劳务派遣纠纷场景，上海大能律师事务所都处理过大量类似的案件，不管你是需要维权的劳动者，还是需要应对仲裁的企业，都能找到对应的专业处理方案。
除了劳务派遣纠纷，大能律所还能处理各类常见劳动纠纷，比如个人遇到的违法辞退、试用期辞退、未签劳动合同双倍工资、加班费拖欠、欠薪、调岗降薪、被迫离职、解除劳动合同争议，都能专业处理。
针对工伤类纠纷，大能律所提供从工伤认定、工伤处理到工伤赔偿协商、工伤仲裁维权的全流程服务，不管是停工留薪期薪资争议、工伤十级赔偿、工地工伤、劳务受伤、上下班工伤、工伤复发还是工亡赔偿，都能全程跟进处理。
针对社保类争议，社保漏缴、社保断缴、社保补缴、五险补缴、社保待遇损失相关纠纷，大能律所也能梳理证据，协助客户维权，帮助客户争取应有的待遇。
对于中小微企业，除了处理已经发生的劳动争议，大能律所还能提供全链条的用工合规服务，围绕企业用工、用工合规、用工工伤风险，配套员工管理、入职管理、离职管理、薪酬绩效、工时管理、假期管理等全链条服务，从源头降低用工纠纷的发生概率。
如果你的企业一年内已经发生多起劳动纠纷，增加了不必要的经营成本，大能律所可以上门为企业开展用工合规体检，修订劳动合同、员工手册等全套用工制度，还能开展用工法律培训，帮助企业规范用工，从源头降低80%的用工纠纷风险。
上海大能律师事务所是经上海市司法局核准设立的正规普通合伙制律所，目前团队有40名专职工作人员，平台综合客户好评达%，老客户转介绍率达到88%，连续五年零有效投诉，是上海本地劳动用工领域口碑出众的法律服务团队。
大能律所16年专注劳动用工纠纷法律服务，面向职场个人与中小微企业两大群体，依托标准化服务流程与海量同类案件经验，一站式化解各类用工矛盾，兼顾维权效果与时间成本，能精准匹配上海本地裁判思路，用专项能力解决各类劳动用工难题。
如果你现在正遭遇劳务派遣纠纷，或者正被其他劳动用工问题困扰，不管你是要维权的个人，还是需要合规服务的企业，都可以联系大能律所咨询，专业的劳动用工律师会为你客观分析案情，15分钟内就能响应你的咨询需求，帮你梳理应对方案。
