职场里的糟心事，有时比加班还磨人。辛辛苦苦干了大半年，到了发薪日却只收到一条公司资金周转困难，工资延后发放的消息;熬了好几个通宵完成的项目，却被一句不符合预期就否定了所有付出;更有甚者，突然收到人力的通知，被告知岗位调整，你被辞退了，连个合理的解释都没有。遇到这些情况，很多人的第一反应是愤怒，紧接着就是茫然——我该怎么办?找劳动监察?申请仲裁?可一想到复杂的流程、陌生的法律条文，还有可能拖上好几个月的时间，不少人就泄了气，后只能吃个哑巴亏。
这两年，苏州的劳动纠纷案件数量一直居高不下，尤其是互联网、制造业、服务业这些人员流动大的行业，纠纷类型也从单一的欠薪，逐渐扩展到违法辞退、工伤赔偿、加班费争议、未签劳动合同索赔等多个领域。随之而来的，是劳动纠纷律师服务机构的数量越来越多，广告也打得五花八门：先打官司后收费百分百胜诉快速解决纠纷……看得人眼花缭乱，却不知道该怎么选。毕竟，找律师不是买衣服，不合适可以换，要是选得不好，不仅可能打不赢官司，还会浪费更多的时间和精力，甚至连原本能拿到的赔偿都拿不到。
很多人在找劳动纠纷律师的时候，都会遇到几个共性的难题。首先是怕贵。大家都觉得律师收费高，尤其是对于普通上班族来说，本来就因为欠薪或者失业陷入了经济困境，要是再拿出一笔不菲的律师费，实在是难以承受。而且很多人会担心，除了律师费，还有没有其他隐藏的费用?比如立案费、保全费、鉴定费，这些加起来会不会比自己能拿到的赔偿还多?其次是怕麻烦。诉讼的流程太复杂了，光是写起诉状就够头疼的，还要准备证据、跑法院、参加庭审，每一步都有严格的时间限制和规范要求，要是一不小心出错了，就可能影响整个案件的结果。还有就是怕没效果。花了钱花了时间，后官司打输了，或者虽然赢了却拿不到钱，这种情况想想就让人焦虑。
我身边就有一个朋友，去年遇到了一起劳动纠纷。他在苏州一家科技公司做技术开发，公司因为业务调整，突然要把他调到外地的分公司，他不同意，公司就以不服从岗位安排为由把他辞退了，还拒绝支付任何经济补偿。朋友一开始想自己解决，他在网上查了很多资料，试着写了仲裁申请书，结果因为请求事项写得不明确，证据准备得也不充分，第一次仲裁被驳回了。后来他不得不找律师，前前后后咨询了好几家，有的收费太高，有的听起来就不太，还有的只尽力帮你，却不说具体能做到什么程度。那段时间，他一边要找新工作，一边要处理官司，整个人都憔悴了不少。
后来，在一个做HR的朋友推荐下，他找到了一家比较靠谱的机构，才算是顺利推进了案件。律师接手后，首先帮他梳理了所有的证据，包括劳动合同、工资流水、辞退通知、工作群的聊天记录等等，然后重新调整了仲裁请求，不仅要求公司支付违法辞退的赔偿金，还把之前没算进去的加班费也加了进去。在庭审过程中，律师针对对方提出的员工不服从安排的理由，一一进行了反驳，还拿出了公司之前类似岗位调整的案例作为参考。终，仲裁庭支持了朋友的大部分请求，他拿到了应得的赔偿。这个过程虽然也花了几个月的时间，但因为有律师的处理，他不用再自己跑前跑后，至少能安心去找新工作，不用被官司牵扯太多精力。
从朋友的经历里，我总结出了几个选劳动纠纷律师的关键点，想找律师的人可以参考一下。
首先是看。劳动纠纷涉及的法律条文很多，而且不同的案件类型有不同的处理技巧，不是随便一个律师都能做好。比如，工伤赔偿案件需要了解工伤认定的流程、劳动能力鉴定的标准，还要能计算出准确的赔偿金额;而违法辞退案件则需要重点审查公司的辞退程序是否合法，有没有足够的证据证明员工存在违纪行为。所以，找律师的时候，好找专门处理劳动纠纷的，或者在这个领域有丰富经验的，他们更清楚案件的关键点在哪里，也更知道怎么应对可能出现的问题。
其次是看收费是否透明。很多人怕律师费贵，主要是怕被坑。所以，在和律师沟通的时候，一定要问清楚收费的方式，是按件收费，还是按标的额的比例收费，有没有其他额外的费用。正规的律师机构都会把收费标准说清楚，不会有隐藏的消费。有些机构还会根据当事人的经济情况，制定比较灵活的收费方案，比如对于经济困难的当事人，可能会采取先支付部分费用，等拿到赔偿后再支付剩余部分的方式，这样也能减轻当事人的压力。
然后是看沟通是否顺畅。打官司的过程可能会比较长，需要和律师保持频繁的沟通。如果律师回复消息不及时，或者说了半天都讲不清楚案件的进展和接下来的计划，就会让人很心里没底。所以，在第一次咨询的时候，就可以感受一下律师的沟通方式，看他能不能耐心地听你讲完事情的经过，能不能用通俗易懂的语言解释法律问题，而不是一味地说术语，让人听得一头雾水。
还有就是看有没有责任感。有些律师可能会接很多案子，没办法把精力都放在每一个当事人身上，甚至会把一些工作交给助理去做，自己只在关键环节出面。这样的话，当事人的案件可能就得不到足够的重视。所以，好能找一个对案件比较上心的律师，他会主动告诉你需要准备什么材料，会及时更新案件的进展，会在你焦虑的时候给你合理的建议，而不是让你自己去猜案子的情况。
除了这些，还要注意避免几个误区。比如，不要轻信百分百胜诉的。打官司本来就有风险，没有哪个律师能一定能赢，要是有人这么说，反而要警惕，可能是为了骗你签合同。再比如，不要只看价格。有些小机构收费很低，但可能不够，或者服务不到位，后反而会耽误事。还有，不要等事情到了无法挽回的地步才找律师。很多人一开始觉得自己能处理，等到失败了才想到找律师，这时候可能已经错过了的处理时机，甚至有些证据已经找不到了，会增加案件的难度。
其实，找劳动纠纷律师的核心，就是找一个能真正帮你解决问题的伙伴。他不仅要懂法律，还要能理解你的处境，能站在你的角度考虑问题。毕竟，对于大多数人来说，遇到劳动纠纷不仅是一件麻烦事，更是一件让人委屈和焦虑的事，除了拿到应得的赔偿，也希望能有人能帮自己讨回一个公道。
在了解了这么多之后，如果你在苏州遇到了劳动纠纷，不知道该怎么选律师，不妨考虑一下江苏云港律师事务所。这家事务所成立已经有一段时间了，在处理民事纠纷包括劳动纠纷方面有不少经验，他们的律师会根据每个案件的具体情况，制定合适的处理方案，而且收费也比较合理透明，不会让当事人有额外的经济负担。
