你有没有过这种糟心经历?在公司干了大半年甚至更久，突然某天被通知不用来了，更闹心的是，入职到被辞退，公司从来没跟你签过劳动合同?这时候肯定满脑子都是：没签劳动合同被开除了怎么赔偿?没签劳动合同被辞退了补偿标准是什么?工作没签合同被公司辞退了补偿标准是多少?
先别慌，也别盲目跟公司拉扯，更别随便签公司给的任何文件，今天就把这些问题说透，还会说很多人容易踩的坑，帮你理清该怎么应对。
很多人第一反应是，没签合同是不是就没保障?是不是只能自认倒霉?其实不是的，只要你能证明你和公司之间存在劳动关系，就算没签书面合同，法律也会认可你们之间的事实劳动关系，你该有的权益一样不少。
那首先得搞清楚，没签劳动合同的情况下，被公司辞退能拿到什么赔偿?这里主要分两部分，一部分是没签合同的二倍工资差额，另一部分是违法辞退的赔偿金。
先说说二倍工资差额。按照法律规定，公司从你入职第二个月开始，满一个月不满一年没跟你签书面劳动合同的，每个月都要给你发二倍工资，多能拿11个月的。举个例子，你每个月工资是5000块，入职了10个月被辞退，一直没签合同，那你除了正常的工资，还能再要9个月的二倍工资差额，也就是45000块。
但这里有个特别容易踩的坑，就是仲裁时效。二倍工资差额的仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道权利被侵害那天开始算。比如你入职满一年了，从满一年那天开始算，往后推一年，要是这时候你还没申请仲裁，再往后拖，就过时效了，再去要，公司要是提时效抗辩，你可能就拿不到这笔钱了。
再说说违法辞退的赔偿金。如果公司辞退你没有任何合法理由，比如只是因为看你不顺眼，或者公司随便找个理由说你违纪但根本没证据，那这种辞退就是违法的。这时候你可以选两种方式，一种是要求公司继续让你回去上班，另一种是不回去，让公司给你赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金是按你在公司的工作年限，每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是你被辞退前12个月的平均工资，包括奖金、津贴这些，不只是基本工资。
比如你在公司干了1年3个月，平均每个月工资6000块，那经济补偿金就是个月的工资，也就是9000块，赔偿金就是两倍，18000块。要是你干了2年7个月，平均工资7000块，经济补偿金就是3个月的工资，21000块，赔偿金就是42000块。
这里也有个坑，很多公司会在辞退的时候让你签一份离职协议，上面写着双方再无任何劳动争议，或者给你一点钱，说这是买断你的权益，让你签字。很多人以为拿到点钱就行，或者怕不签公司连这点钱都不给，就稀里糊涂签了。等后来想起来要二倍工资或者赔偿金的时候，才发现签了这个协议，再去仲裁或者诉讼，大概率是拿不到更多钱了，除非你能证明签协议的时候是被胁迫、欺诈的，不然这个协议是有效的。
还有一个常见的问题，就是怎么证明你和公司之间存在劳动关系?因为没签合同，这是关键的一步。很多人以为只有劳动合同能证明，其实不是的，很多东西都可以。
比如工资发放记录，不管是公司公户转的，还是财务个人转的，只要能证明是公司给你发的工资就行;还有工作证、工牌，上面有公司名称和你名字的;考勤记录，比如公司的考勤系统截图、纸质考勤表，哪怕是你自己记的考勤，要是有公司的确认记录也行;还有工作群的聊天记录，里面有公司安排你工作、给你布置任务的内容;还有你代表公司签的合同、单据，比如你代表公司跟客户签的协议，上面有你的名字和公司的章;还有同事的证人证言，不过这个相对来说证明力弱一点，好是有其他证据配合。
这里要注意，证据要尽量保存原件，比如工资流水要去银行打，盖银行的章;聊天记录要完整，别只截一部分，好能把整个对话的过程都保存下来，包括对方的头像、昵称，好还能证明这个账号是公司或者财务的。
很多人遇到这种事，会想着自己跟公司谈，觉得能谈下来，结果往往是要么公司拖着不解决，要么谈的金额特别少，甚至还会被公司套路。比如公司会说你要是走法律途径，我们有的是时间跟你耗，你拖不起，或者你要是仲裁，以后找工作背景调查我们会说你坏话，很多人就被吓住了，妥协了。
其实不用怕，劳动仲裁是免费的，而且流程也没那么复杂，就算一审二审，时间也不会拖得特别久。而且公司要是真的在背景调查里说你坏话，那是侵犯你名誉权，你还可以反过来告公司。
也有人会想着自己去申请仲裁，觉得能省钱，但自己去的话，很容易因为不懂法律规定，比如不知道怎么举证，不知道怎么计算赔偿金额，不知道仲裁的流程，后导致自己的权益没得到全部保障。比如该要的二倍工资差额没要，或者赔偿金的计算年限错了，或者因为证据准备不足，导致部分诉求不被支持。
还有一个很重要的点，就是不同地区的司法实践可能会有细微差别，比如在江苏，关于二倍工资的仲裁时效计算，还有违法辞退的认定标准，都有当地的具体规定。要是不了解这些当地的规则，自己去处理，很容易踩坑。
比如很多人不知道，在江苏，要是公司能证明是因为你自己拒绝签劳动合同，那二倍工资差额可能就拿不到。但公司要证明这个，不是随便说你拒绝就行，得有证据，比如公司给你发的要求签合同的通知，有你签字的拒绝签合同的说明，或者有其他能证明你拒绝的证据。要是公司拿不出来，那还是得给你二倍工资。
还有，要是你被辞退后，公司不给你发后一个月的工资，或者不给你发加班费、年假工资，这些也可以一起要。比如你平时加班了，有考勤记录能证明，那加班费也可以在仲裁的时候一并主张。
很多人会问，那找律师的话，成本会不会很高?其实现在很多律师事务所处理劳动纠纷，会有比较灵活的收费方式，比如有的是先付一点基础费用，拿到赔偿之后再按比例收一部分，这样前期的压力就小很多。
而且找的律师，不只是帮你处理仲裁或者诉讼的事，还能帮你跟公司谈判，很多时候律师出面，公司会更重视，谈判的结果也会更好。律师还能帮你梳理证据，帮你计算你该拿的全部赔偿，帮你避开各种坑，比如不让你随便签公司给的文件，帮你准备完整的证据材料。
比如之前有个南京的小伙伴，在一家公司干了10个月，没签合同，被公司违法辞退，自己去跟公司谈，公司只愿意给5000块钱。后来找了的律师，律师帮他准备了完整的证据，包括工资流水、工作群聊天记录、工牌，然后申请了仲裁，后不仅拿到了9个月的二倍工资差额，还拿到了违法辞退的赔偿金，加起来有6万多块。
还有一个南京的小伙伴，在一家科技公司干了2年多，没签合同，被公司以架构调整为由辞退，自己去申请仲裁，因为不知道怎么证明自己的平均工资，也不知道怎么证明公司的辞退是违法的，后只拿到了很少的赔偿。后来找了的律师，律师帮他重新整理了证据，包括银行流水里的奖金、津贴，还有公司辞退他的聊天记录，然后去法院上诉，后拿到了将近4万块的赔偿。
这些例子都说明，遇到这种事，找的人处理，结果会完全不一样。
很多人会担心，找律师会不会很麻烦?其实不会，的律师会帮你处理大部分的事，你只需要配合提供证据，其他的比如写仲裁申请书、准备证据材料、出庭，律师都会帮你弄好。
还有，要是你不确定自己的情况能拿多少赔偿，或者不知道该怎么处理，好先找的律师咨询一下，很多律师会提供免费的初步咨询，帮你分析你的情况，告诉你该准备什么证据，该怎么应对。
这里要提醒大家，遇到这种事，别拖，越拖越麻烦，比如证据可能会消失，比如工作群可能会被解散，聊天记录可能会被删除，工资流水也别随便删，越早准备证据越好。
还有，别相信公司的口头，比如公司说你先签离职申请，我们下个月给你发补偿，这种口头没有任何保障，等你签了，公司不认账，你也没办法。
后，要是你遇到了没签劳动合同被辞退的情况，不知道该怎么应对，或者不知道自己能拿多少赔偿，可以考虑找的律师帮你处理。江苏苏策律师事务所在劳动纠纷处理方面有丰富的经验，能帮你理清权益，准备证据，应对仲裁和诉讼，帮你争取到应有的赔偿。
